公司只缴纳五险不缴纳一金是否合法？

公司只缴纳五险不缴纳一金是否合法，需要从五险和一金的性质分别来看。

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，为员工缴纳五险是公司的法定义务，具有强制性。如果公司不为员工缴纳五险，就是违法行为，员工可以通过向社保部门投诉等方式来维护自己的权益。

而一金指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金同样具有强制性，但在实际操作中，一些小型企业可能存在不缴纳的情况。若公司不缴纳公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，管理中心有权责令单位限期办理；逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款；逾期不缴或者少缴住房公积金的，可以申请人民法院强制执行。

综上所述，公司只缴纳五险不缴纳一金，五险部分符合法律规定，但住房公积金部分可能存在违法情形，员工有权要求公司补缴公积金。