交五险不交一金是否合法？

要判断交五险不交一金是否合法，需要分别从五险和一金这两个方面来看。

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，是具有强制性的。如果用人单位不为员工缴纳五险，就属于违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

而一金指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也要求单位为职工缴存，但在实际执行中，其强制性和五险相比没那么严格。有些地方对于住房公积金的执法力度相对较弱，不过从法律层面来说，单位不为员工缴存住房公积金同样违反规定。

综上所述，只交五险不交一金从五险角度看满足法律要求，但就住房公积金而言，单位的行为是不符合《住房公积金管理条例》规定的。