为什么有的公司只交五险不交一金？

首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。从法律性质上来说，二者是有区别的。

五险是具有强制性的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该法明确规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用；工伤保险、生育保险则由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳。这意味着，为员工缴纳五险是公司的法定义务，如果公司不缴纳，就违反了法律规定，员工有权要求公司补缴，劳动行政部门也可以对公司进行处罚。

而住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然条例规定单位应当为职工缴存住房公积金，但在实际执行中，住房公积金的强制性相对五险来说较弱。有些公司只交五险不交一金，可能是出于降低用人成本的考虑。缴纳五险一金会增加公司的人力成本，对于一些经营压力较大或者追求利润最大化的公司来说，就可能选择只缴纳法律强制要求严格的五险，而不缴纳公积金。

不过，员工如果遇到公司只交五险不交一金的情况，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。住房公积金管理中心有权责令公司限期办理，如果公司逾期不办理，会受到相应的罚款处罚。