只交五险不交一金是否违法？

只交五险不交一金是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下五险和一金的基本概念。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险，目的是为员工提供基本的社会保障，在员工年老、患病、失业、工伤、生育等情况下给予必要的经济补偿和保障。而一金指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，五险是具有强制性的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果用人单位只交五险中的部分险种或者不缴纳五险，那肯定是违法的行为。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以，从法律层面来讲，住房公积金也是具有一定强制性的，单位只交五险不交一金同样是违反规定的。

综上所述，无论是五险还是一金，都有相应的法律规定要求用人单位为员工缴纳。如果用人单位只交五险不交一金，员工可以与单位进行沟通协商，要求其补缴住房公积金；如果协商不成，可以向住房公积金管理中心进行投诉举报，由相关部门依法处理。