为什么有些公司只有五险没有一金?
我入职了一家公司,发现公司只给缴纳五险,没有公积金。我不太明白,不是说五险一金是基本福利吗,为啥这家公司只有五险没有一金呢?我想了解下这背后的原因和相关法律规定。
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在了解为什么有些公司只有五险没有一金之前,我们先来明确一下“五险”和“一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,也就是我们常说的社会保险;“一金”则是指住房公积金。 从法律层面来看,二者的强制性有所不同。依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位必须为员工缴纳五险。该法明确规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由用人单位和职工共同缴纳相应费用(工伤保险和生育保险由用人单位缴纳)。这意味着,缴纳五险是用人单位的法定义务,如果用人单位不缴纳五险,就属于违法行为,员工有权要求用人单位补缴,劳动行政部门也可以责令用人单位限期改正,逾期不改正的,会面临罚款等处罚。 而对于住房公积金,根据《住房公积金管理条例》,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也具有强制性,但在实际执行过程中,其强制力度相对五险来说较弱。一些地区对于公积金的监管力度可能不足,导致部分用人单位存在侥幸心理,为了降低用人成本,选择不给员工缴纳住房公积金。 此外,一些小型企业、初创公司,由于经营成本压力较大,资金相对紧张,可能会优先保障五险的缴纳,而放弃缴纳公积金。同时,部分员工自身对公积金的重视程度不够,没有强烈要求用人单位缴纳,也在一定程度上助长了这种现象的发生。

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