公司只买了五险没买一金合法吗？

在探讨公司只买五险没买一金是否合法这个问题之前，我们先来分别了解一下五险和一金的概念。五险也就是我们常说的社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。而一金指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是公司的法定义务，是具有强制性的。如果公司没有按照规定为员工缴纳五险，员工可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。虽然住房公积金也具有一定的强制性，但在实际执行过程中，相较于五险，监管力度和法律责任的追究可能相对较弱。不过，如果员工发现公司没有依法为自己缴纳住房公积金，可以向住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心会责令单位限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。若单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

综上所述，公司只买五险没买一金，五险部分是必须依法缴纳的，不缴纳属于违法行为；而一金部分公司也有缴存义务，但在实际情况中，如果公司未缴存，员工可以通过合法途径要求公司补缴。