公司只上五险不上一金是否合法？

在探讨公司只上五险不上一金是否合法这个问题之前，我们先来分别了解一下“五险”和“一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的社会保险，它是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿。

“一金”则是指住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，“五险”具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳五险是公司的法定义务，如果公司不为员工缴纳五险，就是违法行为，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴。

而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也具有一定的强制性，但在实际执行过程中，各地的监管力度和执法情况有所不同。不过总体来说，公司不为员工缴纳住房公积金也是不符合规定的，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

综上所述，公司只上五险不上一金，五险部分是必须要缴纳的，如果未缴纳则违法；而住房公积金部分，公司也有义务为员工缴纳，若未缴纳，员工同样可以通过合法途径维护自己的权益。