只交五险不交一金算正式工吗？

在判断只交五险不交一金是否属于正式工之前，我们先来了解一下“正式工”“五险”和“一金”的概念。

正式工，通常指与用人单位签订了正式劳动合同，被纳入用人单位正规编制，享受用人单位完整福利待遇和劳动保障的员工。五险即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制用人单位和劳动者共同缴纳的，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和经济补偿。一金指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。所以，只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，并依法为其缴纳了五险，就建立了正式的劳动关系。

而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。虽然住房公积金也是职工权益的一部分，但目前并非所有用人单位都强制缴纳。一些企业可能因为各种原因，只缴纳五险而不缴纳一金，但这并不影响员工作为正式工的身份认定。

综上所述，只交五险不交一金并不影响员工成为正式工。判断是否为正式工的关键在于是否与用人单位签订了正式的劳动合同，以及用人单位是否依法为员工缴纳了社会保险。当然，如果用人单位未按规定为员工缴纳住房公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。