企业给缴纳五险一金的员工是正式工吗？

首先，“正式工”并非一个严格意义上的法律术语，在法律层面，通常以是否签订劳动合同来界定用人单位与劳动者之间的关系。

企业为员工缴纳五险一金，这是法律规定的用人单位的义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》第十五条也明确，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

也就是说，只要企业与员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳五险一金，而不管员工是否被企业内部认定为“正式工”。比如，企业可能会有试用期员工，虽然还未转正，但按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，企业同样需要为试用期员工缴纳五险一金。所以，企业为员工缴纳五险一金，只能说明企业与员工存在劳动关系，但不能直接等同于员工就是企业所谓的“正式工”。员工是否为企业认定的“正式工”，更多取决于企业内部的人事管理规定和相关的入职约定等因素。