试用期间是否会交五险？
我刚入职一家公司，目前还在试用期。不知道公司在试用期会不会给我交五险，毕竟这关系到我的切身利益。想了解下从法律角度来说，试用期间到底应不应该交五 险呢？
张凯执业律师
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在我国，试用期间用人单位是需要为劳动者缴纳五险的。五险也就是我们常说的社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，并没有区分是试用期还是正式用工，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。因此，即使是在试用期间，用人单位也不能以任何理由拒绝为劳动者缴纳五险。如果用人单位在试用期间不为劳动者缴纳五险，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。