公司只买五险没有一金，员工算正式员工吗？
我在一家公司工作，公司只为我购买了五险，没有买一金。我不太清楚这样我算不算是公司的正式员工，我跟公司签了合同，也工作一段时间了，就想知道从法律上来说，这种情况能不能认定我是正式员工呢？
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共1位律师解答
要判断在公司只买五险没有一金的情况下，员工是否算正式员工，需要从多个方面来分析。 首先，我们来了解一下“正式员工”这个概念。在法律层面并没有“正式员工”这样一个确切的定义，一般我们所说的正式员工，指的是与用人单位签订了劳动合同，建立了正式劳动关系的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，判断是不是正式员工，关键看是否签订了劳动合同以及是否存在实际的用工关系。 接着看五险一金的问题。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是社会保险的范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务。 而一金指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然单位有义务为员工缴纳住房公积金，但目前对于住房公积金的强制力度和社会保险相比要弱一些。 所以，公司只买五险没有一金，并不影响员工成为正式员工的认定。只要员工与公司签订了劳动合同，并且公司存在实际用工行为，员工就属于正式员工。即便公司没有为员工缴纳住房公积金，也不能否定双方的劳动关系。当然，如果公司没有依法为员工缴纳五险，那就是违反法律规定了，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
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