只交五险不交一金的公司是否值得去？

从法律角度来看，公司为员工缴纳五险是法定义务，而公积金并非所有企业都必须强制缴纳。

首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，给员工缴纳五险是公司必须履行的法律责任。如果公司不缴纳五险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴，公司还可能面临相应的行政处罚。

其次，“一金”指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职职工缴存住房公积金。不过，对于一些小型企业等，在实际执行过程中可能存在落实不到位的情况。如果公司属于上述应缴范围却不缴纳公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉。

关于这样的公司是否值得去，这不能仅从五险一金缴纳情况判断。如果公司有较好的发展前景、较高的薪酬待遇、良好的工作环境和晋升空间等，即使没有公积金，也可以考虑入职。但从长远来看，公积金在购房、租房等方面能提供一定的资金支持和利息优惠，少了这部分福利也是一种损失。员工可以综合多方面因素，权衡利弊后再做决定。