工资低但有五险一金和工资高但只有五险没有一金该选择哪个？

在面对工资低但有五险一金和工资高但只有五险没有一金这两种选择时，我们可以从法律规定和实际利益两个方面来进行分析。

首先，了解一下五险一金的基本概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险。而“一金”指的是住房公积金，虽然它也是员工的一项重要福利，但目前并没有像五险那样严格的强制性。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是法律的硬性要求。如果用人单位不依法为员工缴纳五险，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，但在实际执行中，强制性相对较弱。

接下来，分析一下两者的实际利益。五险为我们提供了基本的社会保障。养老保险能让我们在退休后有一定的经济来源；医疗保险可以报销看病就医的部分费用，减轻医疗负担；失业保险在我们失业时能提供一定期限的生活补助；工伤保险在工作中发生意外时给予保障；生育保险则为生育的职工提供生育津贴和医疗费用报销。

住房公积金的作用也不可小觑。它可以用于购房贷款，公积金贷款利率通常比商业贷款利率低很多，能为购房者节省大量的利息支出。此外，在租房、装修等情况下，也可以提取住房公积金。

那么，如何做出选择呢？如果短期内有购房需求，住房公积金就显得尤为重要，选择有五险一金但工资低的工作可能更合适，因为公积金贷款能带来很大的经济实惠。如果近期没有购房打算，且目前经济压力较大，那么工资高的工作可能会在短期内缓解经济压力，但要注意督促用人单位依法缴纳五险。

综上所述，在做选择时，要综合考虑自身的经济状况、近期和远期的生活规划，以及对社会保障的需求等因素。同时，无论选择哪种工作，都要确保自己的合法权益得到保障，尤其是五险的缴纳情况。