不交公积金的公司值得去吗？

从法律角度来看，公司不给员工缴纳公积金是不合法的。公积金，也就是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，这是一项职工的福利，能帮助职工解决住房相关问题。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

如果公司不给员工缴纳公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心有权责令公司限期办理，如果逾期不办理，可处1万元以上5万元以下的罚款；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

至于不交公积金的公司是否值得去，不能仅仅从公积金这一个方面来判断。从法律合规角度讲，不缴纳公积金的公司存在一定风险，可能在其他方面也存在不规范的操作。但如果该公司在其他方面，比如薪资待遇、职业发展空间、工作环境等有很大的吸引力，也可以综合考虑后再做决定。不过要注意，在入职前最好与公司就公积金缴纳问题进行沟通，了解公司的态度和后续打算。