公积金不交的公司能去吗？

从法律角度和个人权益保障方面综合来看，是否去一家不交公积金的公司需要谨慎考量。

首先，公积金是指住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这表明公司为员工缴纳公积金是法定义务。

从个人权益方面来看，公积金有诸多好处。它可以用于购房贷款，公积金贷款的利率通常低于商业贷款，能节省大量的利息支出。在租房时，也可以提取公积金用于支付房租。此外，在房屋装修、翻修等情况下，也可以使用公积金。如果公司不交公积金，员工就无法享受这些权益。

然而，是否去这家公司还需要结合自身的实际情况。如果这份工作在其他方面（如薪资、职业发展机会等）有很大的吸引力，且你短期内没有购房、租房等需要使用公积金的需求，那么也可以综合考虑后再做决定。但总体而言，选择一家依法为员工缴纳公积金的公司，能更好地保障自己的合法权益。