劳动模范、工贼和加班在法律上有什么规定和关系？

首先解释一下这几个概念。劳动模范通常是指在工作中表现突出，为社会和企业做出显著贡献，被政府或相关组织授予荣誉称号的劳动者。而“工贼”并不是一个严格意义上的法律术语，它更多是在特定历史时期和语境下，用来形容那些损害工人阶级整体利益的人。在现代法律语境下，我们主要关注的是加班相关的法律规定。

关于加班，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。根据该法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位不能随意要求劳动者加班，必须和劳动者协商，并且要在法律规定的时长范围内。

同时，对于加班工资，《劳动法》第四十四条也做出了规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，劳动者加班，用人单位要按照相应标准支付加班工资。

回到劳动模范和所谓“工贼”与加班的关系上，法律保障每个劳动者的合法权益。即使是劳动模范，其加班也应该遵循法律规定，用人单位也需要依法支付加班工资。而对于其他劳动者，如果不愿意加班，在符合法律规定的情况下，有权利拒绝。用人单位不能因为劳动者拒绝加班而进行不合理的处理，否则就可能违反法律规定。劳动者遇到加班方面的权益问题，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。