员工不自愿加班是否违法？

员工不自愿加班并不违法。首先，我们来了解一下加班的概念。加班指的是用人单位由于生产经营需要，在劳动者完成正常工作时间之外，安排劳动者继续从事工作的情况。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就说明，用人单位安排加班是需要与劳动者协商的，员工有权拒绝未经协商的加班安排。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步强调了用人单位不能强迫劳动者加班。

如果用人单位以员工不自愿加班为由，认定员工违法或者对员工进行不合理的处罚，这是不符合法律规定的。员工在遇到这种情况时，可以与用人单位进行沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。