绩效工资季度考核发放并年度汇算多退少补是否合法？

从法律角度来看，绩效工资季度考核发放并年度汇算多退少补这种做法在一定条件下是合法的，但也需要遵循相关法律法规。

首先，绩效工资属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，绩效工资通常属于奖金范畴。

公司和员工之间关于绩效工资的发放和考核方式，应基于双方签订的劳动合同或相关协议。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资按季度考核发放，并且会进行年度汇算多退少补，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是有一定依据的。

然而，公司制定的绩效工资考核标准和汇算规则应当合理、透明、公平。依据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司的绩效工资考核和汇算存在不合理、不透明或不公平的情况，比如故意压低绩效评定结果以少发工资，或者在年度汇算时随意要求员工退还绩效工资等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决争议。