公司僵局强制解散该怎么处理？

公司僵局指的是公司在运营过程中，因股东或董事之间发生分歧或纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状况，导致公司无法按照法定程序作出决策，从而使公司陷入无法正常运转，甚至瘫痪的事实状态。

当公司出现僵局，符合一定条件时可以申请强制解散。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

首先，要判断是否符合公司僵局强制解散的条件。这里的“经营管理发生严重困难”一般包括公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的等情形。“继续存续会使股东利益受到重大损失”是指如果公司继续维持现状，股东的投资将无法获得回报，甚至会不断贬值等情况。“通过其他途径不能解决”要求股东在向法院请求解散公司之前，应当尝试通过协商、调解等方式解决公司僵局。

其次，若符合条件，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，股东需要提供充分的证据证明公司存在僵局以及符合强制解散的法定条件。法院在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，审慎作出判决。如果法院最终判决公司解散，公司将进入清算程序，由清算组对公司的资产、债权债务等进行清理和处理。