兼职欠工资不给该怎么走法律程序？

当遇到兼职欠工资不给的情况，以下为你详细介绍可以采取的法律程序：

首先是与用人单位协商。这是解决问题最简单直接的方式。你可以尝试和兼职单位沟通，明确表达自己的诉求，要求对方支付所欠工资。这种方式省时省力，成本低，有可能在友好协商的氛围中解决问题。不过要注意在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。

如果协商不成，接下来可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好能证明你兼职事实和欠薪情况的材料，如兼职合同、工作记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，支付所欠工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

要是劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不服，最后还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律做出判决。在这个过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。