兼职没有签合同被拖欠工资该怎么办？

如果兼职没有签合同还被拖欠工资，不用太着急，可以通过以下几种途径来解决：

首先是协商程序。这就是劳动者直接和用人单位就工资拖欠这个问题面对面沟通，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。比如说大家一起商量什么时候把工资结清等等。这是比较平和的解决方式，成本低，还能维护和单位的关系。

要是协商没有效果，那么可以申请调解。就是劳动纠纷的一方当事人把已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解。调解委员会会从中斡旋，促使双方达成一致。

若调解也没能解决问题，接下来可以走仲裁程序。这是把纠纷提交给劳动争议仲裁委员会来处理。申请仲裁要注意在规定时间内提出，而且要到单位注册所在地区域的劳动仲裁机构。申请仲裁需要证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。能证明为用人单位提供过劳动的相关材料，像加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服等；请同事提供证人证言，且同事要出庭作证；让任职期间接触过的客户证明，自己曾以用人单位名义为其提供过服务；对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关资料。

要是对仲裁裁决不服，根据《劳动法》第83条规定 ：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 也就是还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

从法律规定来看，《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。如果“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 。所以不仅能要回拖欠工资，还可能获得双倍工资赔偿。

另外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金” 。这意味着单位拖欠工资，还可能要加付赔偿金。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着事实上的劳动权利义务关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。