兼职被拖欠工资且没签合同该怎么办？

如果遇到兼职被拖欠工资且没签合同的情况，不用太着急，有多种途径可以维护自己的权益。

首先，要明确兼职在法律上一般属于非全日制用工，它是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在解决问题时，第一个办法是尝试和用人单位友好协商。可以直接找老板，心平气和地说明情况，看看是不是有什么误会或者对方只是暂时资金困难。说不定双方沟通后，就能顺利解决工资拖欠问题。

要是协商不成，那可以考虑收集相关证据。虽然没签合同，但像工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事的证言等，都可以作为证明你在这里工作以及被拖欠工资的证据。

接着有几种维权途径。一种是向当地劳动行政部门投诉，一般就是被欠薪公司所在地的劳动监察大队。他们会介入调查，责令用人单位支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，需要去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，立案时要携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，之后会安排举证期、答辩期，接着开庭审理，还会进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁一般60天内结案。要是对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。而且在申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作。

另外，也可以直接向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据方面，《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 。

相关概念：

非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。