兼职工资被拖欠该怎么办？

如果兼职工资被拖欠，不用过于着急，可以尝试以下几种办法来维护自己的权益。

首先，可以尝试与雇主进行沟通协商。这是比较平和的方式，明确地向雇主表达自己想要获得工资的诉求。要是雇主愿意配合，最好能签订一份书面协议，来保证工资后续能按时、准确发放。比如可以约定具体的支付时间、支付方式等。

若协商没有效果，还能向当地劳动行政执法监督机构投诉。依据《劳动保障监察条例》，这些机构会展开全面调查，依法责令雇主支付拖欠的工资。劳动行政执法监督机构有权力检查用人单位的工资支付情况，督促其改正违法行为。

要是投诉后问题依旧没有解决，接下来可以考虑向劳动仲裁部门提交仲裁申请。在这个过程中，收集相关证据非常重要，例如工作证明、考勤记录、与雇主沟通工资问题的聊天记录等。这些证据能帮助仲裁部门了解真实情况，做出公正合理的裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

若对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。起诉时要向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据。法院会按照法定程序进行审理并做出判决。若用人单位仍拒绝履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照规定及时足额支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。