社保计提错了跨年该怎么办？

当社保计提错了且跨年后，我们需要分情况来处理。首先，我们得明白社保计提的含义。社保计提就是企业按照规定计算应该缴纳的社保费用，并在财务上进行预先的记录。

从会计处理角度来看，根据《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》，对于重要的前期差错，企业应当采用追溯重述法进行更正，但确定前期差错累积影响数不切实可行的除外。追溯重述法，通俗来讲，就是要像差错从未发生过一样，对财务报表相关项目进行调整。如果社保计提错误属于重要的前期差错，那么企业需要调整以前年度的财务报表，重新计算应计提的社保金额，调整相应的成本、费用和应付职工薪酬等科目。

从税务处理方面来说，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金；有特殊情况的，追征期可以延长到五年。社保费用和税务紧密相关，如果社保计提错误导致少缴了社保费用，进而影响了企业所得税等税种的计算，那么企业可能需要补缴相应的税款和滞纳金。

在实际操作中，企业发现跨年社保计提错误后，应及时与当地社保经办机构和税务部门沟通。向社保经办机构说明情况，按照其要求提供相关资料，进行社保费用的调整和补缴。同时，根据调整后的社保费用，对企业所得税等相关税种进行重新计算和申报。如果因为计提错误导致多缴纳了社保费用，也可以按照规定申请退还。