社保费是否需要计提？

社保费是否需要计提，要从财务处理规范和相关法律规定两方面来看。

从财务处理规范来说，计提社保费是一种符合权责发生制的会计处理方式。权责发生制要求，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用。社保费是企业在一定期间内为员工承担的费用，虽然缴纳时间可能和工资发放时间不完全一致，但按照权责发生制，需要在费用发生的当期进行计提。比如企业本月为员工承担了社保费用，虽然下个月才实际缴纳，但本月就应该将这部分费用计提出来，这样能更准确地反映企业当期的成本和财务状况。

从法律规定方面，《企业会计准则第9号——职工薪酬》对企业为职工缴纳的社会保险费等职工薪酬的确认、计量和披露进行了规范。该准则要求企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，根据受益对象计入相关资产成本或当期损益。这就意味着企业需要按照规定计提社保费。如果企业不计提社保费，会导致财务报表不能真实反映企业的经营成果和财务状况，可能违反会计准则和相关财务法规的要求。

综上所述，社保费通常是需要计提的。企业应按照相关财务和法律规定，正确处理社保费的计提和缴纳，以保证财务信息的准确性和合规性。