社保该怎么做账？

社保做账是企业财务管理中的重要环节，需要按照一定的步骤和规则进行。以下为你详细介绍社保做账的相关内容。

首先，我们要明白一些基本概念。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业和员工需要按照规定的比例共同缴纳。在财务处理上，主要涉及到“应付职工薪酬”“其他应付款”“银行存款”等会计科目。

社保做账通常分为两个主要步骤，即计提社保和缴纳社保。计提社保是指企业在会计期间按照规定计算应缴纳的社保费用，并将其确认为企业的一项负债。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。具体分录如下：

1. 计提企业承担的社保部分：

借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）

这里的“管理费用”“销售费用”“制造费用”等科目，是根据员工所在的不同部门来确定的。比如管理人员的社保计入管理费用，销售人员的社保计入销售费用，生产人员的社保计入制造费用。

2. 缴纳社保时：

借：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）

其他应付款——社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

其中，“其他应付款——社会保险费（个人部分）”是企业代扣代缴员工个人应承担的社保费用。企业在发放工资时，会从员工工资中扣除这部分费用，先挂在“其他应付款”科目，等实际缴纳社保时再冲减。

3. 发放工资时扣除个人社保：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费（个人部分）

银行存款

在这个分录中，“应付职工薪酬——工资”减少，是因为扣除了员工个人应承担的社保费用，同时“其他应付款——社会保险费（个人部分）”增加，银行存款减少则是实际发放给员工的工资。

总之，社保做账需要准确记录企业和员工各自承担的社保费用，遵循相关会计准则和会计制度的规定。通过正确的账务处理，能够清晰反映企业的社保成本和员工的权益。