五险该怎么做账务处理？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是企业为员工提供的法定福利。在进行账务处理时，需要根据不同的阶段和情况进行相应的会计分录。

首先是计提五险时，这是企业按照规定计算出应该为员工承担的五险费用。根据会计准则，企业应将这部分费用计入相关的成本或费用科目，同时确认应付职工薪酬。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。会计分录一般为：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等（根据员工所在部门确定）；贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）。

然后是缴纳五险时，企业需要将计提的五险费用和代扣代缴的员工个人部分一起缴纳给社保机构。在这个环节，企业需要冲减之前确认的应付职工薪酬负债。会计分录为：借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分），其他应付款——社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。

最后是发放工资时代扣个人部分，企业在发放员工工资时，需要从员工的工资中扣除个人应承担的五险费用。这部分费用实际上是企业代员工缴纳的，所以在账务上要通过其他应付款科目核算。会计分录为：借：应付职工薪酬——工资；贷：其他应付款——社会保险费（个人部分），银行存款等。

总之，五险的账务处理需要严格按照会计准则和相关法规的要求进行，确保会计信息的准确性和合规性。这样不仅有助于企业准确核算成本和费用，也能保障员工的合法权益。