五险一金账务处理是怎样的？

五险一金账务处理主要涉及到计提和缴纳两个关键环节，下面为你详细解释。

首先是计提环节。计提指的是预先计算和提取费用，在这个过程中，要把五险一金按照不同的员工岗位计入相应的成本或费用科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目；管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目；销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目；应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”“研发支出”等科目；贷记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”“应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）”。

然后是缴纳环节。当企业向社保机构和住房公积金管理中心缴纳五险一金时，一方面要冲减之前计提的负债，另一方面要处理员工个人承担的部分。缴纳时，借记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”“应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）”“其他应付款——社会保险费（个人部分）”“其他应付款——住房公积金（个人部分）”，贷记“银行存款”。这里“其他应付款”是用来核算员工个人应承担的五险一金部分，企业在发放工资时会先从员工工资中扣除这部分款项，之后再统一缴纳。

发放工资时扣除个人部分五险一金的账务处理。企业发放工资时，要从员工工资中扣除他们个人应承担的五险一金金额。借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——社会保险费（个人部分）”“其他应付款——住房公积金（个人部分）”“银行存款”等。这样就完成了五险一金从计提、扣除到缴纳的整个账务处理流程。