社保应该计入什么科目？

在会计核算中，社保费用的科目计入需要依据不同情况进行区分。首先要明确，社保费用包含企业承担的部分和员工个人承担的部分，这两部分在会计处理上有所不同。

对于企业承担的社保费用，根据会计准则和相关会计制度，应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。这是因为社保费用是企业为员工提供的一项福利，属于企业对员工的薪酬支出范畴。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业为职工缴纳的社会保险费，属于短期薪酬的一部分。当企业计提社保费用时，账务处理为借记“管理费用”“销售费用”“制造费用”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”。这里的成本费用科目根据员工所属部门不同而有所区别，比如管理人员的社保计入“管理费用”，销售人员的社保计入“销售费用”，生产人员的社保计入“制造费用”等。

而员工个人承担的社保费用，在会计核算上通过“其他应付款——社会保险费”科目核算。这是因为这部分费用是企业从员工工资中代扣代缴的，并非企业自身的费用支出。企业在发放工资时，会从员工工资中扣除个人应承担的社保费用，此时账务处理为借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——社会保险费”“银行存款”等科目。之后企业将代扣的社保费用缴纳给社保机构时，借记“其他应付款——社会保险费”，贷记“银行存款”。

综上所述，企业承担的社保费用计入“应付职工薪酬——社会保险费”，员工个人承担的社保费用通过“其他应付款——社会保险费”核算。准确区分和处理这两部分社保费用的科目计入，有助于企业规范财务管理，保证财务数据的准确性和合规性。