社保是否需要计提以及分录怎么做？

在会计处理中，社保是否需要计提以及如何做分录，涉及到财务规范和相关法规要求。

首先解释一下计提的概念，计提就是计算和提取。在会计核算里，按照权责发生制原则，对于当期应承担但尚未支付的费用，需要先进行计提。社保费用也是如此，因为企业在一个会计期间内员工提供了劳动，企业就有义务为员工缴纳社保，虽然这个费用可能在以后期间才实际支付，但按照权责发生制，应该在当期计提。

从法律依据来看，《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。社保费用属于职工薪酬的一部分，所以企业需要按照准则要求进行计提。

接下来说说分录的做法。一般情况下，社保分为单位承担部分和个人承担部分。

对于单位承担的社保计提时，会计分录为：借：管理费用（根据员工所属部门，可能是销售费用、制造费用等）——社保费，贷：应付职工薪酬——社保费。这里的管理费用等科目，是根据员工所在的不同部门来确定费用归属的，比如管理人员的社保计入管理费用，销售人员的社保计入销售费用等。而应付职工薪酬——社保费科目，就是用来核算企业应该为员工缴纳的社保费用，它属于企业的一项负债。

缴纳社保时的分录为：借：应付职工薪酬——社保费（单位承担部分），其他应收款（或其他应付款）——社保费（个人承担部分），贷：银行存款。这里的其他应收款（或其他应付款）——社保费（个人承担部分），是因为个人承担的社保费用企业只是代扣代缴，最终还是要从员工工资里扣除的，所以先通过这个科目核算。等到发放工资时，从员工工资中扣除个人承担的社保费用，分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应收款（或其他应付款）——社保费（个人承担部分），银行存款（实际发放给员工的工资）。