question-icon 计提社保和缴纳社保的分录是怎样的?

我在公司负责财务工作,对于计提社保和缴纳社保这两块的分录不太清楚。每次做账务处理都很头疼,怕做错了。想了解一下在会计操作中,计提社保和缴纳社保具体该怎么写分录,依据的法律和规定又是什么,希望能得到清晰的解答。
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  • #社保分录
answer-icon 共1位律师解答

在会计处理中,计提社保和缴纳社保是企业财务管理里的重要环节,涉及到一系列会计分录的操作,同时也有相关的法律规定作为依据。 首先,我们来看看计提社保的分录。计提社保是指企业按照规定计算出应该为员工缴纳的社保费用。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,企业为职工缴纳的社会保险费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债。具体分录如下: 借:管理费用——社会保险费(管理人员部分) 销售费用——社会保险费(销售人员部分) 生产成本——社会保险费(生产人员部分)等 贷:应付职工薪酬——社会保险费(单位部分) 这里,借方的科目根据员工所在部门不同而有所区别,贷方的“应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)”表示企业应该承担的社保费用负债。 接下来是缴纳社保的分录。缴纳社保是企业实际向社保机构支付社保费用的行为。分录如下: 借:应付职工薪酬——社会保险费(单位部分) 其他应付款——社会保险费(个人部分) 贷:银行存款 其中,“应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)”是冲减之前计提的单位承担部分社保费用;“其他应付款——社会保险费(个人部分)”是员工个人应该承担的社保费用,这部分费用企业在发放工资时已经代扣。贷方的“银行存款”表示企业实际支付的社保费用总额。 总之,正确处理计提社保和缴纳社保的分录,不仅能保证企业财务数据的准确性,也是遵守相关会计准则和法律法规的要求。

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