社保个人部分需要计提吗，该怎么做分录？

在法律和会计处理层面，社保个人部分通常是不需要计提的。下面为你详细解释：

首先来解释一下“计提”这个概念。计提就是在一项费用还没有实际支付的时候，先把它计算出来并记录在账上。不过社保个人部分不一样，它是由员工自己承担的，企业只是起到代扣代缴的作用。也就是说，企业在发放员工工资的时候，会从员工工资里扣除这部分社保费用，然后再统一上交给社保机构。所以，社保个人部分在企业这里并没有产生提前计算入账的必要。

从法律依据来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了企业代扣代缴的职责。

接下来讲讲分录的做法。一般分为两个步骤：

第一步，在发放工资时进行代扣。会计分录为：借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“其他应付款 - 社保（个人部分）”“库存现金”或者“银行存款”。这里的意思是，从应付给员工的工资里扣除社保个人部分，然后剩余的工资以现金或者银行转账的方式发给员工。

第二步，缴纳社保时。会计分录为：借记“应付职工薪酬 - 社保（单位部分）”“其他应付款 - 社保（个人部分）”，贷记“银行存款”。这表示企业把单位承担的社保部分和代扣的员工个人部分一起缴纳给了社保机构。

总之，社保个人部分无需计提，企业按照上述规范的会计分录进行操作，就能正确处理社保相关的财务事务。