社保计提和不计提有什么区别？

我在公司负责财务工作，现在要计提员工的个人社保，但是不清楚在会计核算里该用什么科目来处理。之前没遇到过这种情况，也不太熟悉相关的财务和法律规定，希望了解一下这方面的正确做法。

我开了个小公司，之前没太在意公积金和社保计提的事儿。最近听同行说这事儿挺重要的，我就有点慌了。想知道不计提公积金和社保会有啥影响，对公司运营和员工权益都有啥后果，会不会面临法律风险之类的。

我在看公司财务报表的时候，看到有社保预提这一项，不太明白它到底是什么意思。我想知道社保预提在财务和法律层面是怎么定义的，为什么要进行社保预提，这对公司和员工分别有什么影响呢？

我不太清楚社保在财务处理上的操作，不知道社保是不是一定要计提。我们公司每个月都会缴纳社保费用，我就想弄明白需不需要先进行计提这一步骤，计提和不计提会对公司财务有什么影响呢？

我在公司负责财务工作，在计提社保的时候，不太确定是否要把社保和医保分开来操作。我知道社保包含了医保等好几个险种，可在计提环节需不需要区分开呢？希望了解相关法律规定是怎么说的。

我在处理公司财务时，对计提工资这块不太清楚。在计提工资的时候，不确定到底包不包含社保费用，想知道从法律层面来说，正确的处理方式是怎样的，希望能得到专业解答。

我开了个小公司，最近开始给员工缴纳社保了，但我不太清楚社保缴费该怎么做账。我想知道具体的账务处理流程是怎样的，从计提社保到实际缴纳这一系列过程该如何记账，有没有相关的规范和注意事项呢？

我在处理公司社保事务时，对申报社保和缴纳社保不太清楚。我知道都和社保有关，但不知道它们具体的差别是啥，是时间上有先后顺序，还是流程、作用方面不同呢？希望了解一下它们两者的详细区别。

我在处理公司财务时，对于社保费的会计处理拿不准。不知道社保费到底该不该计入应付职工薪酬里，计入和不计入对财务报表有不同影响，我想了解一下从法律规定角度，社保费是不是必须要计入应付职工薪酬，希望得到准确解答。

我在处理公司财务时，对于社保是否要计提到应付职工薪酬不太清楚。不知道这在法律和财务规定上是怎样要求的，要是不计提会有什么后果，也不确定正确的操作流程是怎样的，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务时，对个人部分社保是否要计提不太清楚。在核算工资和社保费用时，不确定这部分该怎么操作，担心处理不当会影响财务数据的准确性和合规性。想了解下按照法律规定，个人部分社保到底需不需要计提呢？

我在一家小公司做财务，之前没接触过计提工资和社保的账务处理。每次到处理这方面账务时就特别头疼，不清楚具体该怎么做分录，也不知道相关的法规依据。想问问计提工资和社保在账务上到底该怎么处理，有什么需要注意的地方。

我在一家公司做会计，现在要处理计提社保费用这一块，但是不太清楚具体的会计分录该怎么写。我知道社保涉及公司和员工两部分，想了解下在会计账目中该如何准确记录，希望能有专业人士帮我解答。

我在处理公司财务时，对于社保费的处理拿不准。不知道社保费能不能不计提，直接计入费用呢？这样操作会不会违反相关法律规定呀？我想了解一下这方面的法律依据和正确做法。

我在处理公司社保计提的事务，不太清楚计提社保的时候，到底是只计提单位承担的部分，还是连个人部分一起计提。也不知道这方面法律是怎么规定的，希望能弄明白这个问题，避免在操作中出现错误。

我在处理公司账务时，涉及到计提工资且要把社保也考虑进去进行账务处理。但我不太清楚具体该如何操作，是先计提工资再处理社保，还是一起处理，也不知道相关的分录该怎么写。希望了解一下这方面详细的法律规定和操作方法。

我在处理公司财务时，对于社保这块有点拿不准。每个月都要交社保，不知道是不是一定要先计提社保费用呢？不太清楚这里面的法律要求和操作规范，所以想问问大家，社保在法律上是不是必须要计提呀？

我在一家小公司做会计，对计提社保和缴纳社保这两块的会计分录不太清楚。每次到处理这方面账务时就很头疼，不知道具体该如何记录。想了解下按照法律规定，计提社保和缴纳社保正确的会计分录应该怎么写，希望得到专业解答。

我在处理公司财务时，对于社保的管理费用该计入哪个科目不太清楚。我知道财务记账需要准确分类科目，但在社保管理费用这块拿不准，也查了一些资料，说法不一。希望了解按照法律规定和财务规范，社保的管理费用到底该记在什么科目。

我在处理公司社保相关财务工作时，对社保计提不太清楚。想知道社保计提的时候，是只需要计提单位缴纳的部分，还是连个人缴纳部分也需要计提呢？不太明白这里面的规定。