社保预提是什么意思？

社保预提是一种财务处理方式，它主要是为了遵循会计核算中的权责发生制原则。权责发生制简单来说，就是不管钱有没有实际收付，只要是属于本期应该承担的费用和收入，都要在本期进行确认。

在社保方面，员工工作的当月，公司就有义务为员工缴纳社保，这部分社保费用是当月员工劳动对应的成本，所以应该在当月进行确认。但实际缴纳社保的时间可能会晚于员工工作的月份，比如当月工资次月发放，社保也跟着次月缴纳。为了准确反映当月的成本和费用，公司就会在当月对社保费用进行预提。

从法律依据来看，《企业会计准则——基本准则》第九条规定：“企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告”。这就为社保预提提供了明确的准则依据。通过社保预提，能够让企业的财务报表更准确地反映企业的实际经营状况和财务状况。对于公司而言，社保预提可以合理规划资金，避免在实际缴纳社保时出现资金紧张的情况。对于员工来说，社保预提确保了他们的社保权益能够得到及时保障，不会因为财务处理的时间差而受到影响。