不计提公积金和社保会影响到什么？

不计提公积金和社保会产生多方面的影响，下面从对企业和对员工两个角度分别进行分析。

从企业角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着企业如果不计提社保，一旦被发现，会面临行政部门的处罚。而且在公积金方面，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。此外，企业不按规定计提公积金和社保，还可能影响企业的信誉和形象，在市场竞争、融资等方面也可能会受到一定的限制。

从员工角度而言，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不计提社保，员工在退休后可能无法享受足额的养老金待遇，影响晚年的生活保障。在生病就医时，无法正常使用医疗保险报销费用，增加了个人的医疗负担。在失业时，不能领取失业保险金来维持基本生活。在遭遇工伤时，无法获得工伤保险的赔偿，给员工及其家庭带来沉重的经济压力。而公积金主要用于员工购房、租房等住房相关的支出，不计提公积金，员工就失去了这一住房保障福利，增加了购房或租房的经济压力。总之，不计提公积金和社保对企业和员工都有诸多不利影响，企业应严格按照法律规定计提和缴纳。