社保必须要计提吗？

在探讨社保是否必须要计提之前，我们先来明确一下‘计提’的概念。计提简单来说，就是把还没有实际支付但应该支付的费用，提前计算出来并记录在账上。这有助于更准确地反映企业在一定时期内的财务状况和经营成果。

从会计处理的角度来看，根据《企业会计准则》的相关规定，企业应当按照权责发生制原则进行会计核算。权责发生制就是说，只要是本期应该承担的费用，不管款项有没有实际支付，都要作为本期的费用入账；反之，不属于本期的费用，即便款项在本期支付了，也不能算作本期的费用。

社保费用属于企业为员工承担的一项重要费用，按照权责发生制原则，企业在员工提供劳务的期间，就已经产生了为其缴纳社保的义务，所以应该在当期进行计提。比如，员工在某个月工作，企业就需要在这个月把该员工对应的社保费用计算出来并记录在账上，而不是等到实际缴纳社保的那个月才入账。

从税务和合规性方面来讲，准确计提社保费用也是企业遵守法律法规的要求。社保费用的缴纳涉及到员工的权益保障和国家社会保障体系的正常运转。如果企业不计提社保费用，可能会导致财务报表不能真实反映企业的成本和负债情况，进而影响税务申报和企业的合规性。例如，在企业所得税汇算清缴时，未正确计提的社保费用可能无法在税前扣除，给企业带来不必要的税务风险。

综上所述，无论是从会计核算的准确性，还是从税务和合规性的角度考虑，社保一般是需要计提的。不过，在实际操作中，一些规模较小、业务简单的企业，如果社保费用金额较小且对财务报表影响不大，也可以简化处理，在实际缴纳时直接计入相关费用科目，但这种做法并不符合严格的会计规范和权责发生制原则。