社保可以不计提吗？

在会计处理中，社保是否计提涉及到财务处理规范和企业财务管理的问题，同时也与相关法律规定存在一定联系。从会计原理上来说，计提是指计算和提取，将尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用。对于社保而言，计提社保是为了遵循权责发生制原则，也就是当期的费用应该在当期确认。

在法律层面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。虽然该法律没有直接提及社保是否要计提，但它强调了按时足额缴纳社保费的义务。在实际操作中，企业一般会在工资核算时对社保费用进行计提。计提社保可以更准确地反映企业当期的成本和费用，使财务报表更真实地体现企业的财务状况。如果不计提社保，可能会导致费用确认不及时，影响财务报表的准确性和可比性。同时，从税务角度来看，准确的费用核算也有利于企业正确计算应纳税所得额。所以，从规范财务处理和遵循会计原则的角度，社保最好进行计提。