社保是否当月计提当月缴纳？

社保是否当月计提当月缴纳，需要根据具体情况和相关法律法规来确定。

首先，我们来解释一下“计提”和“缴纳”这两个概念。计提社保就是企业按照规定计算出应该为员工缴纳的社保费用，把这部分费用记录在账上，作为企业的一项负债。缴纳社保则是企业实际把计提的社保费用支付给社保机构。

在《中华人民共和国社会保险法》中，并没有明确规定社保必须当月计提当月缴纳。一般来说，企业会根据自身的财务核算制度和当地社保部门的要求来处理。有些企业会采用当月计提当月缴纳的方式，这样能保证企业财务数据的及时性和准确性，让企业能及时反映出社保费用对成本和利润的影响。

然而，也有部分企业会当月计提，下月缴纳。这种情况也是合理的，因为社保费用的申报和缴纳通常有一定的时间周期。例如，社保部门一般会规定一个缴费申报期，企业需要在这个期限内完成申报和缴费。企业可能在当月计算出员工的社保费用并计提，但由于申报期的原因，要等到下月才实际缴纳。

所以，社保是否当月计提当月缴纳没有统一的硬性规定，不同企业有不同的操作方式，但都要在社保部门规定的期限内完成社保费用的申报和缴纳，否则可能会面临滞纳金等处罚。