计提五险是否是计提当月的？

在探讨计提五险是否为当月这个问题之前，我们先来了解一下“五险”是什么。五险也就是社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家为了保障职工在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时的基本生活而设立的强制性保险制度。

关于五险计提的时间，并没有明确统一的法律条文规定必须计提当月的。在实际操作中，企业通常根据自身的财务核算制度和社保经办机构的要求来确定。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。从这个规定来看，强调的是按时足额缴纳。

在会计处理上，为了遵循权责发生制原则，企业一般会在费用所属期间进行计提。也就是说，如果五险费用是属于当月的职工劳动对应的保障成本，那么从会计核算的角度，应该计提当月的五险。这样能准确反映企业当月的成本和费用情况，使财务报表更真实地体现企业的经营状况。

不过，在实际的社保缴纳流程中，各地社保经办机构的缴费时间要求可能有所不同。有的地方要求企业在当月缴纳当月的社保费用，这种情况下企业一般会在当月计提当月的五险；而有的地方可能允许企业提前缴纳或者在次月缴纳上月的社保费用，企业可能会根据实际缴纳情况进行计提。

总之，虽然法律没有明确规定计提五险必须是当月，但企业要遵循按时足额缴纳社保的法律要求，并结合自身财务核算和当地社保政策来合理确定五险的计提时间。