计提社保公积金是否只计提公司的？

在会计核算中，计提社保公积金并非只计提公司承担的部分，而是要分别对公司和个人承担的部分进行相应处理。

首先，我们来解释一下“计提”的概念。计提就是计算和提取，简单来说，就是把尚未实际支付但应该由本期承担的费用预先计算出来并记录在账上。对于社保公积金，按照规定，公司和员工都需要承担一定的比例。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《住房公积金管理条例》也规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

在实际操作中，对于公司承担的社保公积金部分，在计提时，应借记相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等），贷记“应付职工薪酬——社保公积金（公司部分）”。这意味着公司将这部分费用计入了当期的成本或费用中。而对于员工个人承担的社保公积金部分，虽然是由公司代扣代缴，但在计提工资时，要从员工的应发工资中扣除，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——社保公积金（个人部分）”。等到实际缴纳社保公积金时，再借记“应付职工薪酬——社保公积金（公司部分）”和“其他应付款——社保公积金（个人部分）”，贷记“银行存款”。

所以，计提社保公积金不是只计提公司的，而是要全面考虑公司和个人各自承担的部分，并按照规定的会计处理方法进行准确核算。