工资和劳务费的区别是什么？

工资和劳务费是两个不同的概念，在法律上有明显区别。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你在某个公司正式上班，公司按照规定发给你的钱。工资的支付主体和接受主体之间存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

而劳务费是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。比如你利用自己的专业技能，偶尔为其他企业或个人提供服务后获得的报酬。提供劳务的一方和接受劳务的一方之间是平等的民事关系，不存在管理与被管理的隶属关系。

在计算方式上，工资一般是相对固定的，会根据劳动合同约定的金额、工作时间、绩效考核等因素来确定。通常会有较为稳定的发放周期，如月工资、周工资等。而劳务费的计算则通常根据劳务完成的数量、质量和双方事先约定的价格来确定，发放时间也比较灵活，可能完成一项劳务就结算一次。

从法律保障角度看，工资受到劳动法律法规的严格保护。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。而劳务费主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。双方按照合同约定履行各自的义务，如果一方违约，另一方可以依据合同和相关法律规定要求违约方承担违约责任。