劳务关系中支付的报酬叫工资吗？

在法律层面，劳务关系中支付的报酬并不叫工资。下面为您详细解释：

首先，我们要区分劳务关系和劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。简单来说，劳动关系就像是正式员工在公司上班，受公司管理和规章制度约束；劳务关系则像是请一个人来完成一项特定的工作，双方更像是合作的关系。

然后，工资和劳务报酬是不同概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它具有稳定性、周期性等特点，并且用人单位需要为劳动者缴纳社会保险等。而劳务报酬是指个人从事劳务取得的所得，如从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务报酬的支付通常是根据双方约定的劳务完成情况来确定，没有强制的社会保险缴纳等要求。

从法律依据来看，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 53 条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而劳务报酬的相关规定主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方按照约定履行权利和义务。所以，劳务关系中支付的报酬应称为劳务报酬，而不是工资。