计件属于劳动关系还是劳务关系？

要判断计件是属于劳动关系还是劳务关系，需要从多方面来分析。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位工作，接受用人单位的管理，用人单位给劳动者支付报酬。劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，提供劳务一方获得报酬，一般不受另一方的严格管理。

在判断计件属于哪种关系时，可从以下方面着手。首先是主体，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如一个小作坊主请几个临时工按件计酬做手工活，这可能更倾向于劳务关系；而正规工厂里工人计件工作，很可能是劳动关系。

其次是管理与被管理的关系。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。用人单位有权对劳动者进行奖惩、考勤等管理措施。劳务关系中，提供劳务者通常只需按照约定完成工作任务，一般不受另一方的过多管理。例如在劳动关系中，计件工人也需要按时上下班打卡；而劳务关系中，完成件数即可。

最后是报酬的支付。劳动关系中，工资支付有相对固定的周期，一般按月支付，并且要符合当地最低工资标准等规定。劳务关系中，报酬支付方式更灵活，可能按完成的工作成果即时支付。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。如果符合上述主体等条件，且存在管理与被管理等特征，计件工作也属于劳动关系范畴。所以，不能单纯根据计件这一形式判断是劳动关系还是劳务关系，要综合多方面因素确定。