交社保是否会影响应届生身份？

要判断交社保是否影响应届生身份，我们首先需要明确应届生身份的含义。应届生主要分为两种，一种是当年毕业的学生，另一种是在规定择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

从法律角度来看，目前并没有统一的法律条文直接规定交社保就必然影响应届生身份。不同的情况对应届生身份的界定会有所不同。

对于当年毕业的学生，一般来说，只要是在毕业当年，即使缴纳了社保，在很多情况下仍然被视为应届生。比如在参加一些校招活动时，毕业时间是界定应届生身份的关键因素，而非是否缴纳社保。

而对于处于择业期内的毕业生，如果缴纳了社保，很可能会被认定为已经落实了工作单位。因为社保缴纳通常意味着与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，缴纳社保可能会被当作落实工作的一个重要证据，从而影响其在择业期内应届生身份的认定。

不过，在具体的招考、招聘等活动中，对应届生身份的界定要以相关单位的具体规定为准。有些单位会明确说明缴纳社保不影响应届生身份的认定，而有些单位则严格要求未缴纳过社保才符合应届生条件。因此，在遇到涉及应届生身份认定的情况时，一定要仔细查看相关单位的具体要求。