用人单位交社保后还算应届生吗？

在探讨用人单位交社保后是否就不再是应届生这个问题时，我们需要先明确“应届生”在法律和实际应用中的定义。应届生通常指在该年度毕业的学生，分为两种情况：一种是即将毕业但还未拿到毕业证的准毕业生；另一种是已经毕业，在毕业当年内的毕业生。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文直接规定用人单位缴纳社保后就会使毕业生失去应届生身份。不过，在实际生活中，应届生身份的界定更多是由一些政策文件和具体的招考、招聘要求来确定的。

比如，在公务员、事业单位招考中，应届生身份的判定往往与毕业时间和是否落实工作单位相关。根据相关政策，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”，有些情况下会将用人单位缴纳社保作为一个重要参考指标。如果用人单位为毕业生缴纳了社保，可能会被认定为已经落实工作单位，从而失去应届生身份。

然而，在一些企业招聘中，对于应届生的定义可能更为宽泛，只要是当年毕业的学生，即使有过社保缴纳记录，也可能被视为应届生。这是因为企业更关注的是毕业生的毕业时间和学习能力，而不是社保缴纳情况。

综上所述，用人单位交社保后是否还是应届生，不能一概而论，要根据具体的政策和要求来判断。在报考公务员、事业单位等有明确应届生身份要求的岗位时，建议仔细阅读招考公告和相关政策文件，如有疑问，可以咨询招考单位或当地的就业主管部门。