交了社保就不算应届生身份了吗？

在法律层面并没有直接对应届生身份和社保缴纳之间关系进行明确界定，但从常见的就业和招录规定角度来看，可以做如下分析。

应届生一般分为两种，一种是当年毕业的应届毕业生，另一种是在规定的择业期内未落实工作单位的毕业生也可按应届毕业生对待。对于当年毕业的应届毕业生，其身份主要依据毕业时间来确定，通常从毕业院校发放毕业证的日期开始计算。在这一年里，即便缴纳了社保，从时间维度上仍然属于当年应届毕业生。比如小张在2024年6月毕业，在同年10月参加工作并缴纳社保，在2024年内他依然属于应届毕业生。

而对于择业期内的应届生，很多地方规定择业期为两年。在此期间，是否落实工作单位是判断是否保留应届生身份的关键。社保缴纳往往被视为落实工作单位的一个重要参考指标。根据人力资源和社会保障部等部门的相关指导意见，如果在择业期内缴纳了社保，很多情况下会被认定为已经落实工作单位，从而失去择业期内应届生的身份。不过，不同地区、不同招录单位对于这一标准的执行可能存在差异。比如某些事业单位招录，可能会严格按照社保缴纳情况来界定；但也有一些企业招聘，会综合考虑多种因素，如档案是否调走、是否签订正式劳动合同等。所以，交了社保不一定就绝对失去应届生身份，要结合具体的定义和要求来判断。