劳务关系就是雇佣关系吗？

劳务关系和雇佣关系并不是完全相同的概念。

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。提供劳务的一方为需求方以劳动形式提供服务，需求方支付约定的报酬。它强调的是劳务的提供与接受，主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系更多体现的是一种从属关系，受雇人需要按照雇佣人的指示、要求进行工作，工作的自主性相对较低。

从法律依据来看，在我国法律体系中，劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》进行规范。根据《民法典》合同编的相关规定，当事人可以通过合同约定劳务的内容、报酬、履行方式等事项。而雇佣关系虽然在《民法典》中没有专门的章节进行规定，但在司法实践中，当雇佣关系发生纠纷时，通常会适用侵权责任编等相关法律来处理。比如，在提供劳务过程中造成他人损害或者自己受到损害的责任承担问题。

此外，两者在主体地位、权利义务等方面也存在差异。在劳务关系中，双方主体地位较为平等，各自按照合同约定履行义务、享有权利；而雇佣关系中，受雇人在一定程度上要服从雇佣人的管理和指挥。所以，劳务关系和雇佣关系是不同的法律概念。