劳务费是工资吗？为什么劳务费很少？

首先，劳务费并不等同于工资。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它体现的是劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的严格保护。例如，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、提供各种法定的福利待遇等。

而劳务费则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，双方建立的是劳务关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。提供劳务的一方和接受劳务的一方是平等的民事主体，双方主要依据约定来履行各自的权利和义务，通常不涉及社会保险、福利等问题。

至于为什么劳务费看起来会比较少，这有多方面的原因。从税务角度来看，工资薪金所得与劳务报酬所得适用不同的计税方式。工资薪金所得适用综合所得税率，有专项附加扣除等扣除项目。而劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。并且劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用预扣率计算应预扣预缴税额。所以在预扣预缴阶段，劳务报酬缴纳的税款可能相对较多，拿到手的钱就会少一些。

从权益保障方面来说，由于劳务关系中接受劳务一方没有义务为提供劳务者缴纳社会保险等，这部分原本由用人单位承担的成本没有了，所以劳务费在定价时可能就会相对较低。另外，劳务工作往往具有临时性、不稳定性等特点，其劳动强度、工作环境等综合因素也会影响劳务费的定价。