老师请病假工资如何计算？

老师请病假工资的计算需要依据不同情况，并遵循相关法律法规。

首先，对于事业单位编制的老师，根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的通知》等规定，工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。这里的“本人工资”一般指基本工资、津贴补贴等各项收入之和。

其次，对于签订劳动合同的非在编老师，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如当地月最低工资标准是2000元，那么老师病假工资每月最低不能低于1600元。

同时，各地可能会根据实际情况出台一些地方性法规或政策，进一步明确老师病假工资的计算方式。比如有的地方会综合考虑老师的教龄、职称等因素来确定病假工资。所以，老师请病假时，可以先了解当地的相关政策和学校的具体规定。如果遇到工资计算不合理的情况，可以通过与学校协商、向教育部门反映等方式来维护自己的合法权益。