员工请一天病假工资会扣多少呢

员工请一天病假工资的扣除数额不是固定的，需要分情况来看。

首先，计算病假工资有个公式：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数 ，月计薪天数是(365天-104天)÷12月 = 21.75天（全年双休日共104天 ）。

然后是确定计算基数。病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，就按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的来。要是劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同的来。若劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的70%确定。而且计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

接着是计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

比如，小李月工资5000元，劳动合同有明确约定，他连续工龄3年，休一天病假（在6个月内）。计算基数就是5000元，计算系数是80%，月计薪天数21.75天。那么他这一天病假工资 = 5000÷21.75×80%×1 。最后到手工资就是5000元减去算出的这一天病假工资。同时要注意，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年当地企业职工最低工资标准的80% 。